外国籍の方の受け入れを
成功させるために
外国籍の方を採用する際には、在留資格の確認や必要書類の作成、入国準備、生活フォローなど、 外国人採用ならではの工程が多く発生します。
言語の壁や文化的な違いに加えて、法的な手続きの複雑さが、採用を進めにくくする大きな要因となっています。
その結果、多くの企業が「どこから手をつければよいのか分からない」という状況に直面しています。
外国人採用で起きやすい課題
手続きの複雑さ
必要書類が多く、進め方が分かりにくいため、採用プロセスが停滞しがちです。在留資格の種類や申請方法について、専門知識が必要となります。
採用後の対応
内定後に何から手をつければ良いか迷いやすく、スムーズな入社に向けた準備が困難になります。手続きの漏れが発生するリスクもあります。
生活面のサポート
住居探し、銀行口座開設、携帯電話契約など、生活サポートに多くの時間と手間がかかります。企業側の負担が大きくなります。
コミュニケーション
日本語レベルの見極めが難しく、業務に必要な言語能力を正確に判断することが課題となります。入社後のミスマッチにつながる可能性があります。
当社が提供する役割
採用から定着まで、外国人材の活用に必要なすべてのプロセスを一貫してサポートします。
在留資格の手続き
複雑な在留資格の申請から更新まで、専門スタッフが代行します。必要書類の準備や提出を確実に行います。
選考・面談調整
候補者のスクリーニングから面接日程の調整まで、採用活動をスムーズに進めるためのサポートを提供します。
入国準備
航空券の手配、空港送迎、入国時の必要手続きなど、来日に関わる準備を包括的にサポートします。
生活面のフォロー
住居探し、生活必需品の準備、各種契約手続きなど、安心して生活をスタートできるよう継続的に支援します。
企業が負担しがちな実務をまとめて支援することで、採用の不安を減らし、外国人材が安心して働ける環境を整えます。専門知識を持つスタッフが、貴社の採用成功をサポートします。
ご紹介できる外国人人材
即戦力として活躍できる、特定技能人材をご紹介します。
すでに日本での就労に必要な資格を取得しており、スムーズな採用が可能です。
特定技能1号
在留資格を持つ即戦力人材。介護、建設、製造、外食など、14分野で活躍できる人材です。
試験合格者
特定技能試験に合格した人材。日本語能力試験N4以上を取得しており、基本的なコミュニケーションが可能です。
ご紹介可能な国籍
多様な国籍の人材ネットワークを持ち、企業のニーズに合わせた最適な人材をご紹介します。
外国人高度人材
高度スキル人材にも対応
特定技能1号以外の在留資格を持つ、専門性の高い人材もご紹介可能です。企業のニーズに合った資格・経験を持つ人材をご提案します。
技術・人文知識・国際業務
大学卒業以上の学歴を持ち、専門的な知識や技術を活かせる人材。エンジニア、通訳、デザイナーなど、幅広い職種に対応します。
介護
介護福祉士の資格を持ち、専門的な介護サービスを提供できる人材。高齢化社会において、貴重な戦力となります。
特定活動46号
日本の大学または大学院を卒業し、高度な日本語能力(N1相当)を持つ人材。幅広い業務に従事できる柔軟性が魅力です。
それぞれの在留資格の特性を理解し、貴社の事業内容や求める人材像に最適な候補者をマッチングします。採用後の定着率向上にも貢献します。
留学生インターンシップ
留学生インターンシップ制度
外国人留学生が働きながら単位を取得できる制度です。
実務経験を通じて学生を育成し、卒業後にそのまま戦力として迎えることができます。
長期的な視点で人材を育てることで、企業文化への理解も深まり、高い定着率が期待できます。将来の幹部候補としての育成も可能です。
ご相談ください
外国人採用に関するご相談は、お気軽にお問い合わせください。
貴社の状況に合わせて最適なサポートをご提案します。